由 admin 
鼎帷咨询发布的《2025 智能智造产线人才胜任能力研究报告》，详细阐述了智能制造产线所需的人才类型。
国家政策持续推动智能制造升级，2025年重点支持人工智能与制造业的深度融合。江苏省在这方面走在前列，智能制造自诊断企业占比超过43%，拥有全国最多的灯塔工厂数量。
智能制造改变了工人的角色。AI能够完成大量重复性工作，视觉检测准确率超过99.9%，但面对复杂情况仍需人工介入。传统生产计划员、质检员的岗位逐渐被系统替代，工人需要从“执行者”转变为“人机协作指挥者”。
新岗位对技能要求非常明确。工业机器人运维、自动化工程等职位需求旺盛，控制执行类工业软件人才缺口高达69%。PLC、MES等技能已成为核心必备条件。
薪资水平与数字技能直接相关。苏州工业园区智能制造岗位起薪比传统制造业高出2-3倍，高端岗位年薪可超过30万元。企业现阶段不太看重学历，但非常重视技能认证。
人才分为四个层级，从技能型到领军型，都需要具备数字技能和创新思维。企业通过分层培养、动态评价帮助员工提升能力。同时，工人也需转变心态，学会利用AI提高工作效率。
未完……
更多详细内容请下载完整报告。
本报告内容来源于网络，本平台仅负责内容的收集和分享，版权归原撰写及发布机构所有。如涉及侵权，请联系我们及时删除。
https://finance.sina.com.cn/wm/2025-11-14/doc-infxkxss2726208.shtml